Увольнение иногда может быть трудным и зачастую бывшие работники не беспокоятся о возврате, казалось бы, незначительных предметов собственности работодателя, таких как использованная униформа.
В частности, возврат униформы с логотипом компании после увольнения может показаться досадной мелочью. Однако целью возврата таких вещей является не переработка одежды для нового сотрудника, а защита бренда и репутации работодателя.
Чтобы обеспечить возврат униформы сотрудникам при увольнении необходимо:
- Поддерживать контроль над униформой, храня ее на рабочем месте — например, работодатели могут выделить униформу сотрудникам для ношения во время смены, предоставить соответствующие раздевалки, где сотрудники могут переодеться в униформу, и предложить услуги прачечной, чтобы обеспечить утилизацию униформы сотрудников. Такая схема гарантирует, что униформа не покидает территорию работодателя. Сотрудникам не разрешается носить свою униформу вне рабочего места или снимать ее с рабочего места.
- Включить во все трудовые договоры пункт "возврат имущества работодателя" с конкретной ссылкой на возврат униформы — такой подход не только создает раннее ожидание (при приеме на работу), но и дает работодателю договорное право ссылаться на него при требовании возврата униформы в более поздний срок.
- Включить возврат униформы в контрольный список при увольнении — вспомнить, какие концы нужно связать по окончании трудовых отношений, может быть непросто. Полезным может быть контрольный список, напоминающий работодателям о том, что необходимо сделать. Включение возврата униформы в этот контрольный список напоминает руководителям, что возврат униформы является неотъемлемой частью процесса увольнения.
Если работодатель забыл попросить сотрудника вернуть спецодежду при увольнении, он может отправить письменный запрос после увольнения. Это может быть электронная почта или письмо на последний известный адрес сотрудника. Обратиться за юридической консультацией и/или предпринять юридические действия — если все прямые попытки работодателя не увенчались успехом, работодатель может обратиться за юридической консультацией для эскалации проблемы. Это может включать судебное постановление о возврате имущества или постановление о запрете бывшему работнику носить униформу. Этот вид иска обычно применяется только в серьезных случаях и может быть дорогостоящим процессом.
Поэтому работодателям следует помнить, что выданная работникам униформа является собственностью работодателя и должна быть возвращена в случае прекращения трудовых отношений. Последствия невозврата униформы могут быть серьезными и могут включать в себя
